תוֹכֶן
במאמר זה: מענה על שאלות קשות ממזער את החשיבות של פיטורין 14 הפניות
אם פוטרתם מעבודה קודמת, אתם עלולים לפחד במהלך ראיון מכיוון שעליכם להסביר את נסיבות האירוע בפני מעסיקים חדשים פוטנציאליים. עליכם להתנהג בצורה כזו שלא תאבדו פנים, אך יחד עם זאת, לא להיות כלואים בשקר. תהיה הסיבה אשר תהיה פיטורכם אשר תהיה, חשוב לדבר בכנות ובביטחון. תלמדו גם להפוך סיטואציה שלילית למשהו חיובי כך שהמראיין לא ייחס חשיבות רבה מדי לפיטוריכם הקודמים.
בשלבים
שיטה 1 ענה על השאלות הקשות
- היה כנה. כאשר מראיין שואל אותך מדוע עזבת את עבודתך האחרונה, הדבר הטוב ביותר לעשות הוא להיות כנים. המצאת סיפור תביא רק לרושם שאתה חסר אחריות ולא אמין.
- חשוב על מה שמעסיק לשעבר יכול לומר עליך אם הוא יקבל שיחה מהמגייס כדי לבדוק את הרקע שלך. חשוב מאוד לא להגיד משהו שיכול להתנגד למה שאמר הבוס לשעבר. תצטרך לקחת על עצמך את האחריות שלך אם אתה מפוטר בגלל התנהגות לא נכונה במקום לשקר ולהגיד שהחלטת לעזוב את החברה.
- בנוסף, במהלך הראיון, חשוב מאוד לענות על השאלות שהוצבו בפניכם. זה יהיה רק יותר חשוד אם אתה מנסה להימנע מהם או אם אתה רוצה לשנות את הנושא.
-
היצמד לעובדות. הימנע מגיבוי יתר כשאתה מסביר את הסיבה לפיטורך, גם אם זה תמיד מוליד רגשות עזים. במקום זאת, תאר בקצרה את האירועים שהובילו להסרתך.- על ידי רישום העובדות זה יעזור לכם לא ליצור רושם של הצדקת עצמכם. לקיחת אחריות על התפטרותך היא חשובה, אך תרוץ לעצמך בגישה שלך במהלך ראיון עבודה יכול לגרום לך להראות חסר תקווה.
- במקום לומר, "המפקח שלי היה נוח מדי מדי ולא יכולתי לסבול כל כך הרבה לחץ. אז בסופו של דבר עשיתי טעויות, שידוע לי שהן חמורות מאוד, "מבטאות את עצמך במונחים אלה:" סגנון העבודה שלי היה שונה מאוד מזה של הבוס שלי לשעבר. בניגוד אליו שאוהב את לחצי הדקות האחרונות, אני מעדיף להכין את עצמי לפרויקטים. מסיבה זו לא תמיד הצלחתי להפיק את התוצאות שהוא קיווה להן. "
-
אל תאשים אף אחד בירי. אין זה סביר שמעסיק פוטנציאלי יאמין לך אם תפטור את אשמת הפיטורים שלך אך ורק על המעסיק לשעבר שלך, מבלי לקחת על עצמך אחריות אישית.הקפידו לקחת על עצמכם את תפקידכם במה שקרה, ולו רק לומר כי האישיות שלכם לא התאימה לתרבות החברה או לדרישות אותה תפקיד מסוים.- אל תגידו דבר כזה: "כל העובדים הפרו מדי פעם את החברה מדי פעם, אך איש לא נתפס. זו הייתה רק שאלה של מזל רע במקרה שלי. להאשים אחרים בטעויות שביצעת רק יראה את האוויר הגדול שלך ואת חוסר האחריות שלך.
- כמו כן, אל תתעכב על הטעויות שלך! הזכיר אותם בקצרה והעיר הערות חיוביות יותר.
-
הימנע מלהתלונן. יהיו הנסיבות אשר יהיו, הערות שליליות על מעסיק לשעבר במהלך ראיון לעולם לא יהיו רעיון טוב.- שאפו להישאר רגועים וממוקדים, גם אם אתם עדיין כועסים מאוד על הפיטורים: אינכם רוצים ליצור רושם שאתם אדם מתמרמר.
-
הימנע מפרטים לפיטורין שלא בצדק. גם אם אתה חושב שהופלה לרעה שלך, לדבר עם מגייס על כוונתך להגיש תלונה נגד הבוס לשעבר שלך זה אף פעם לא רעיון טוב. למרות שטכנית, חברה אינה יכולה להרשות לעצמה לפטר מישהו מסיבה זו, נסיבות כאלה יכולות לשמש אות אזהרה למעסיק פוטנציאלי. הימנע מלהעניק למעסיקך העתידי סיבה להאמין שתגרום לו צרות משפטיות בעתיד. -
הוכיח שלמדת מהטעויות שלך. לאחר שהבנתם מה השתבש בעבודה האחרונה שלכם, עליכם להראות שלמדתם מניסיון זה. הסבירו כיצד התבגרתם מאז ואיך הייתם מתנהגים במצב דומה אם זה היה קורה שוב.- אם פוטרת בגלל הפרת מדיניות החברה, אמור דבר כזה: "בזמנו לא ידעתי שההפרות יתייחסו ברצינות, אבל האירוע הזה הפך אותי למקצועית יותר ומכבדת יותר. אני מבין את רצינות פעולותי וכתוצאה מכך, אני גם מכבד את החברה, את הפנוי ואת כל האחריות הנלווית אליו. "
- תבהיר שלא תעשה את אותן הטעויות.
- אל תבקרו את עצמכם יתר על המידה, מכיוון שזה יכול לתת לכם דימוי של חוסר ביטחון וייאוש לבצע את העבודה. עורר את השיעורים שנלמדו בנימה עדינה וחיובית, אך אל תכריחו את עצמכם על צניעות כוזבת: מכרו את עצמכם כאיש מקצוע טוב במקום לזלזל בעצמכם.
-
הקף את ההיבטים השליליים בנקודות חיוביות. אם אתה צריך לומר משהו שלילי כדי להסביר את פיטורך, הקפד להקיף את ההצהרה הזו בתגובות חיוביות כדי להימנע מציור בשחור.- לדוגמה, אם פוטרתם בגלל שלא שיתפתם פעולה טוב מאוד עם עובדים אחרים, אמרו בין הצהרות על ההתלהבות שלכם מביצוע עבודה טובה והשיעורים שלמדתם מעבודה כצוות.
-
הסב תשומת לב לחווית העבודה הקודמת שלך. מי שפוטר פעם אחת ובעל ניסיון בעבודה טובה צריך להתמקד בהישגיהם הקודמים ולהצביע כי פיטורים אלה היו חריג בקריירה שלהם.
שיטה 2 צמצם את חשיבות הפיטורים
-
אל תתביישו בפיטורים. פיטורים אינם זהים לפיטורים. זה לא תלוי כל כך בפריון שלך כמו ברווחיות של החברה עצמה ושל האדם ששואל אותך יודע זאת. אם פיטרו אותך, נסה לא לדאוג יותר מדי מה הוא חושב.- הבהירו שההתפטרות הייתה מונעת על ידי ארגון מחדש, כמו "התפקיד שלי הוסר" או "החברה פיטרה עובדים רבים בגלל בעיות כלכליות. "
-
אל תהיה קשה מדי עם עצמך. גם אם הפיטורים נגרמו בגלל טעות כלשהי, חשוב לא לענות את עצמך מסיבה זו, שכן התנהגות כזו תשפיע לרעה על הביטחון העצמי שלך, שמבחינת מעסיק פוטנציאלי ייראה כמו חוסר יכולת. -
דבר עם הבוס לשעבר שלך. תלוי איך הסתיים מערכת היחסים המקצועית שלך, הוא יכול לעזור לך. אז דבר עם הממונה לשעבר שלך ושאל אותו אם הוא יכול לכתוב לך מכתב המלצה שיעזור לך למצוא עבודה חדשה. ייתכן שעדיין יש לך דברים חיוביים לומר עליך, גם אם הוא פיטר אותך, וזה יעזור לך להצדיק את סיום ההסבר עם הסבר שמקובל על כל המעורבים.- כנראה שתצטרך להודות בטעויות שלך. לדוגמה, אם פוטרתם מחוסר יעילות, הכירו בטעויות שלכם והסבירו את אשר למדתם. המעסיק לשעבר שלך עשוי להיות מוכן יותר להמליץ עליך אם אתה חושב שלמדת משהו מהניסיון הזה.
- גם אם אינכם יכולים לקבל עזרה, תמיד תוכלו לקבל הפניה טובה מעובד אחר בחברה, אז אל תהססו לפנות.
- כנראה שלא יהיה לך הרבה מזל אם עשית טעות חמורה, כמו גניבת העסק או תקיפה של עמית.
-
שמור את הפרטים עבורך. אין צורך לציין מדוע עזבת את עבודתך האחרונה בקורות החיים שלך או במכתב שער, אלא אם כן שאלה זו מוגדרת בפרסומת. וגם אם זה היה, היו קצרים ואל תכנסו לפרטים. אתה יכול להציע לומר יותר על כך בראיון אישי.- במקרים מסוימים יתכן וחכם להסביר את סיבת הפיטורים רגע לפני הראיון. זה תלוי בך להחליט מה לעשות, אך זכור שבדרך כלל הכי טוב לדבר באופן אישי ולא לתאר כמה משפטים במכתב שער או בבקשתך.
-
לשים קורות החיים שלך מעודכן. אם היית מובטל זמן מה לאחר שפוטר, אתה עשוי לדאוג שהיעדרות ארוכה זו משוק העבודה עושה רושם רע. במקום לומר שבמשך כל הזמן הזה לא עשית כלום, הראה למגייס שהשתמשת בתקופה זו כדי לשכלל כמה מיומנויות מקצועיות.- במידת האפשר, שפר את יכולת ההעסקה שלך על ידי קבלת תעודה או תעודה חדשה או על ידי לקיחת מספר קורסים ללמוד כישורים חדשים.
- נסה לעבוד כיועץ עצמאי או כמקצוען. גם אם אין לכם לקוחות רבים, חוויה זו תמלא את החלל ותקרין תמונת מנהיג.
- התנדבות היא גם נכס חשוב נוסף לקורות החיים, במיוחד אם יש לו קשר לתחום המקצועי שלך.
-
הצפה במקצועיות. עשה מאמץ נוסף להיראות מקצועי אם אתה רוצה שהמגייס לא ישים לב יותר מדי לפיטוריו. אל תתן לו שום סיבה לפקפק ביכולת שלך לעשות עבודה טובה.- הקפידו על נהלים טובים במהלך ראיון עבודה, התלבשו במקצועיות, הגעו מוקדם והכניסו את הטלפון למצב שקט.
- בנוסף, חשוב מאוד לחקור את העסק ולהכין את התשובות לכל שאלה שיש לכם בנוגע לענף מסוים ודרישות עבודה.
- הביעו תמיד את הכרת התודה על השיעורים שנלמדו מחוויות בעבר, לא משנה איך הם הסתיימו.
- למגייס תהיה פחות סיבה לחשוד שעשית משהו מתפשר אם אתה מתנהג בצורה חיובית ובטוחה.
- פיטורים אינם סוף העולם, אז אל תוותרו על המסע שלכם אחר העבודה המושלמת!