תוֹכֶן
במאמר זה: מסר הודעה למעסיק הודעה על בעל הפניות
הוא כן מאוד חשוב להישאר בתנאים טובים עם המעסיק שלך כשתעזוב את מקום עבודתך. כמה בוסים יכולים ביקוש שימו לב, אך יש לכסות דרישה זו על ידי סעיף חוזי. ברוב המקרים, ההודעה היא יותר מנומסת, אך היא מאפשרת למעביד למצוא מחליף לפני שאתה עוזב. בכל מקרה, האינטרס שלך הוא לסיים את מערכת היחסים המקצועית שלך באדיבות ונאותות. הערה: החלק המשפטי יהיה תלוי במדינת מגוריך
בשלבים
שיטה 1 מסר הודעה למעסיק
-
עיין בחוזה העבודה שלך או במכתב ההעסקה שלך. לפני שאתה עוזב את עבודתך, נסה לקרוא מחדש את החוזה או את מכתב ההעסקה שעשיתם עליו בעת קבלת תפקידך. באופן כללי, מסמכים אלה מכילים הוראות הנוגעות לכריתת חוזה העבודה שלך. לעיתים קרובות סעיפים אלה אינם מתרחשים יותר מהמשפט הבא: "סיום חוזה זה עשוי להתרחש לבקשת מי מהצדדים, בכל עת ומכל סיבה שהיא. עם זאת, אם המעסיק שלך יש אם הצבת דרישות לגבי עזיבתך, וודא שאתה מתייחס מראש לוודא שאתה לא מפר את תנאי החוזה שלך.- אם אין לך מסמכים אלה בהישג יד, אל תאבד את העשתונות. על המעסיק שלך להיות בעל עותקים. צור קשר עם מחלקת משאבי אנוש, המפקח שלך או כל אדם אחר האחראי על רשומות כוח האדם ובקש העתקים.
-
דבר עם הבוס שלך באופן אישי. היה אדיב אליו, גם אם אתה חושב שהוא לא מגיע לזה. על ידי יצירת קשר ישיר זה, תראה את הכבוד שלך למנהל הקו שלך, כמו גם את העניין שלך בעבודה שלך. שיחה מכבדת בהרבה מההודעה שנשלחה באמצעות דואר אלקטרוני או באמצעות קול, ולכן עדיף לך לעשות זאת, אם אתה רוצה לקבל המלצה טובה מהמנהיג שלך.- שחק את המשחק. לא כל העבודות הן עבודות חלומות. כשאתה מוסר את הודעת ההודעה שלך וגם אם לא אהבת את העבודה שלך, אתה צריך להעמיד פנים שהיה לך פנטסטי בעסק. אל תיכנעו לפיתוי להעליב את מעסיקך או את עבודתך. הסיפוק שיהיה לכם כרגע לא יהיה שווה את הקשיים שתתמודד איתם בהמשך, כאשר זה יסביר מדוע אינכם יכולים לספק הפניות לתפקיד זה.
-
הסבירו את הסיבות שהובילו אתכם לעזוב את מקום העבודה. למעשה, אתה לא צריך כדי להבהיר את סיבת עזיבתך, אולם אם אתה מכין אחת, הדבר יקל על פרידותיך עם הבוס שלך ובהמשך עם עמיתיך. הסיבות לעזיבה אינן חסרות: מצאת עבודה שעומדת טוב יותר בציפיות שלך, תעבור או שתפסיק לעבוד מסיבות בריאותיות. חשוב זה אתה דע בעצמך את הסיבה האמיתית לעזיבתך.- אם אתה מתפטר מכיוון שאתה לא מרוצה מהתפקיד שלך, במקום להכריז על זה באופן בוטה, אמור "התפקיד הזה לא טוב עבורך" כדי לחסוך מהרגשות של המעסיק והקולגות שלך. ככל האפשר, אל תנתק גשרים על ידי הערות בלתי הולמות.
-
שאל את המעסיק שלך אם אתה צריך לבצע פעולה מסוימת לפני שאתה עוזב. הוא עשוי לבקש מכם לסיים עבודה כלשהי או לאמן עמית שיחליף אתכם או שיעזור למצוא מישהו שיחליף אתכם. התייחס למשימות אלה ברצינות ובאדיבות. אל תהססו לבצע את העבודה לפני שאתם עוזבים, כי אם תעברו את המעבר הכואב למעסיק שלכם, זה לא ייתן לכם ביקורות טובות. -
זכור גם למסור הודעה בכתב. עבור עבודות מסוימות בהן כל אנשי הקשר נוצרים באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון, כגון עבודות לעבודה טלפונית, לא תוכלו לפגוש את הבוס באופן אישי. בעבודות אחרות המעסיק יכול, מסיבות ניהוליות, לדרוש הודעה בכתב בנוסף להצהרה המילולית שלך. במקרים דומים, כתבו מכתב התפטרות רשמי ומשוקלל היטב, ואז העבירו אותו למעסיקכם באופן אישי, אחרת תוכלו לשלוח אליו בדואר אלקטרוני או בדואר.- במכתבך, הביע את צערך על עזיבת עבודתך, הסבר את הסיבות שלך והציע את עזרתך למצוא או לאמן תחליף. אמצו סגנון מכבד ומקצועי והימנעו מביטויים בעלי ערך או רגשי להיפרד. אתה יכול לתת רסן חופשי לרגשות שלך במהלך שיחות אישיות או בהתכתבויות שלך עם הקולגות שלך.
-
יידע את הבוס שלך על תאריך עזיבתך די מראש. במידת האפשר, הימנע בהודעה פתאומית למעבידך על כוונתך לפרוש מתפקידך. התנהגות כזו תהיה פוגעת. בנוסף זה יגרום לבעיות ויסכן את תוכניות התעסוקה העתידיות שלך. מצד שני, ייתכן שמעסיקך ייאלץ להתמקד כדי למצוא מישהו שיחליף אותך. אם הוא לא יכול לעשות זאת, הוא יצטרך להפחית או אפילו להפסיק את פעילותו באופן זמני. גם אם אתה שונא את הבוס שלך, אתה לא יכול להתנהג כלפיו בצורה כל כך לא הוגנת ולא הגונה. וחמור מכך, אתה יכול לפגוע בקולגות שלך בכך שתאלץ אותם למלא את החלל שאתה משאיר כשאתה עוזב.- יתר על כן, אם אתה מודיע בפתאומיות על עזיבתך לבוס שלך, תהיה מעשי לאבטח שלא יהיה לך מכתב המלצה טוב, מה שעלול לסכן את הסיכוי שלך למצוא עבודה אחרת בעתיד.
- חוזה העבודה שלך עשוי להכיל סעיף המציין תקופת התראה מינימלית. אחרת, החל את הרגיל שבועייםבין הרגע בו אתה מגיש את התפטרותך ליום העזיבה שלך ויודע שאתה נדרש לעבוד בתקופה זו.
- הערה: טוב ליידע תחילה את המעסיק שלך על כוונתך לעזוב. במילים אחרות, גם אם הקולגות שלך חברים קרובים, אל תודיע להם על ההחלטה שלך לעזוב לפני שתדבר עם הבוס שלך, מכיוון ששמועות עוברות במהירות למקום עבודה ותתביישי מאוד, אם הבוס שלך ישאל אותך שאלות על כוונתך לפרוש מתפקידך.
-
תודה לבוס שלך אם אהבת את הנוכחות שלך בחברה, לא תהיה לך בעיה לעשות זאת. אחרת, תיאלץ "להעמיד פנים". אתה תראה רצון טוב עם האדם שבקרוב יהיה המעסיק לשעבר שלך.- בשלב זה תוכלו לשאול למעבידך להגיש מכתב המלצה טוב או לאפשר לך לציין אותו כהפניה בעתיד. עם זאת, שימו לב כי המעסיק שלכם אינו מחויב לקבל את בקשתכם.
- בבקשת מכתב הפניה או הפניות, הקפד לציין שאתה מבקש מכתב המלצה חיובי, אחרת בוס זדוני יכול לתת למעסיקים הפוטנציאליים הערות עוינות כלפיך. היעדר המלצה עדיף בדרך כלל מהמלצה שלילית.
-
היה מוכן לעזוב את המקום מיד. היה מודע לכך שגם אם מסרת את הודעהך בזמן טוב, ייתכן שמעסיקך תכנן לפטר אותך בקרוב או אפילו מייד. זו לא בהכרח התנערות. יתכן שלמעבידך אין יותר עבודה עבורך או שהוא פשוט רוצה להימנע מלראות אותך מסתובב סביב עמיתיך כדי להרגיע אותם. בכל מקרה, נסו "לסובב את הפינות" לפני שתודיע על החדשות. השלם פרויקטים חשובים והגש את ענייניך בכדי להימנע מהתחלה מבולגנת ואינסופית.- אם אתה מפוטר לפני כהונה, בדוק את חוזהך מכיוון שאתה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים המתאימים לזמנך בחברה.
שיטה 2 מסר הודעה לבעלים
-
בדוק את הסכם השכירות שלך. לעתים קרובות, תקופת ההודעה היא פרק הזמן שבין הסדר שתי דמי שכירות רצופים. קח את הסכם השכירות שלך ועיין בתנאי ההודעה וההתראה. קרא הוראות אלה בעיון לפני שתודיע על כך, מכיוון שהם יסייעו לך לקבל את החלטתך. לדוגמא, אם חוזה השכירות שלך הוא לתקופה קבועה, סיום בטרם עת עשוי להוות סיום לא תקין של החוזה ואתה תהיה אחראי לשכירות עתידית, עלויות פרסום וכו '. -
שלח הודעה בכתב למשכיר שלך. בניגוד להודעה למעסיק, אתה חובה כתוב הודעה בכתב כדי להגיש הודעה לבעל הבית שלך. בהודעתך, ציין את הנקודות החשובות בהודעתך, כגון שמות האנשים שמשחררים את הנכס, כתובת הנכס, הכתובת החדשה שלך ותאריך עזיבתך.- סגנון המכתב שלך צריך להיות רציני ורשמי ולשים לב לאיות ודקדוק.
-
התקשר למשכיר שלך או דבר איתו ישירות כדי לדון בהסדרי היציאה שלך. במידת האפשר, נסה לשוחח עם בעל הבית או לפחות לשלוח אותו בדואר אלקטרוני, כדי שתדע מה עליך לעשות לפני שאתה עוזב. בעל הבית עשוי לבקש ממך להחזיר את המפתחות למיקום ספציפי ביום היציאה. זה עשוי לדרוש ממך לנקות את המקום לפני תאריך מסוים, גם אם אתה עוזב רק מאוחר יותר. עדיף לא לנסות נחש דברים אלה, דבר עם בעל הבית שלך בהקדם האפשרי. -
הבטיח לבעל הבית שלך לנקות את האזור לפני היציאה. כשאתה מדבר עם בעל הבית שלך, אמור לו שההחזר, רכושו יהיה במצב נקי אם לא מושלם. כשאתה עוזב את המקום ומותיר אותם במצב טוב, אתה מגדיל את הסיכוי שלך להחזר את כל ההפקדה שלך. -
קבעו בדיקה לנכס. לפני מסירת המפתחות, מספר בעלים דורשים בדיקה נגדית שעליך להשתתף בה. זה האינטרס של שני הצדדים. בעל הבית שלך רוצה לבדוק את מצב הנכס, למשוך את הפיקדון, את הכסף הדרוש לתיקונים וכו '. נוכחותך, נוכחותך מגינה עליך מפני הצהרות שווא של בעל הבית שלך לגבי מצב המקום, כדי לא להחזיר את ההפקדה שלך. כשמדברים עם בעל הבית שלך, קבעו את תאריך הבדיקה יחד כך שתוכלו להשתתף. -
סידור לאיסוף ההפקדה שלך. בדרך כלל, כשאתה שוכר נכס, אתה משלם אג"ח גדול שלרוב שווה שכר דירה של חודש. פיקדון זה מוחזר עם היציאה, בניכוי עלויות שיקום המקום, אם בכלל וכו '. אם טיפלת בנכס, תחזיר כמעט את כל הסכום או אפילו את כל ההפקדה שלך.- הבהירו למשכיר כי ברצונכם לגבות את הפיקדון שלכם עם היציאה לאחר תשלום כל תיקונים אפשריים. אל תתעלם משאלה זו, אם כי רוב הבעלים הם כנים ולא יתקשו להחזיר את ההפקדה. אבל במקרה ובעל הבית שלך אינו נאמן, עליך להעלות את הנושא בעצמך.
- אל תתנו לבעליכם להתחמק מהשאלה. התעקשו ואל תפחדו לנהל שיחה מביכה, אחרת תיתנו הזדמנות לבעלים לא נאמן לחמוק מהכסף שהרווחתם קשה.