תוֹכֶן
במאמר זה: הבנת מועמדי SEOTrover אישור מועמדים 6 הפניות
אופטימיזציה למנועי חיפוש (SEO) היא אסטרטגיה לייצור או עדכון של אתר, כך שלקוחות יוכלו למצוא אותו ביתר קלות. מומחה SEO טוב יהיה בעל ידע טוב בענף, אסטרטגיה רבת פנים וכמה הפניות חיוביות. שכירת היועץ הנכון יכולה לשפר את הביצועים ולהגדיל את המכירות באופן אקספוננציאלי.
בשלבים
חלק 1 הבנת SEO
-
למדו את היסודות של אופטימיזציה למנועי חיפוש (SEO). קשה להעסיק מומחה לקידום אתרים מבלי להבין מה הוא יציע לך. התחל עם מאמר בוויקיפדיה או במדריך מקוון. -
הפרד את ה- SEO מ- SEM. שיווק במנועי חיפוש (SEM) משולם עבור שיווק במנועי חיפוש, כגון פרסום תשלום לפי לחיצה. קידום אתרים הוא סוג פרסום אורגני, בו שיפורים באתר שלך מרמזים על תוצאות מעולות לאחר חיפוש במנוע חיפוש. יתכן שתרצה לשכור מומחה SEO ו- SEM שיטפל באסטרטגיה השיווקית שלך. אם כן, חפש יועץ שיווק דיגיטלי במקום מומחה לקידום אתרים.- SEO ו- SEM צריכים לעבוד יחד כדי להרכיב אסטרטגיה. אסטרטגיית מילות מפתח חיונית בשני המקרים.
-
הכירו את הרגלי הלקוחות שלכם. התחל לאסוף נתונים באתר שלך. במידת האפשר, השתמש ב- Google או בסטטיסטיקה של רשתות חברתיות כדי לגלות כיצד אנשים מגיעים לאתר שלך. אלה נתונים סטטיסטיים שמומחה SEO טוב יכול להשתמש בהם לטובתכם. -
הבן את מילות המפתח. אלה המילים שאנשים מקלידים במנועי החיפוש כדי למצוא את האתרים שהם מחפשים. חשוב כמו צרכן ועצב רשימה של 50 מילות מפתח שאנשים כנראה משתמשים בהן כדי למצוא את האתר שלך.- מומחה לקידום אתרים יוכל לבצע מחקר מעמיק כדי להגדיר אותם. עם זאת, עליך להיות מודע למילות מפתח ול"זנב ארוך "(שאילתות חיפוש ספציפיות למספר מילים) לפני שהוא מתחיל.
חלק 2 מציאת מועמדים
-
בקש המלצות מחברות שותפות. הפניות מציעות לקוחות מרוצים. חברות שבנו לאחרונה אתר חדש עשויות להשקיע SEO. -
להשתתף בכנס בנושא שיווק במנועי חיפוש. ועידות סחר נותנות לך הזדמנות לדבר עם חברות ופרילנסרים באופן פרטני. עם כל כך הרבה מועמדים, סביר להניח שתמצא מישהו שיש לו ניסיון בתחום שלך. -
בצע חיפוש בין עסקים מקומיים לפני שתקבל לעבודה באינטרנט. יהיה קל יותר לסמוך עליהם על סמך מחקרים ולקוחות ותיקים. יש הרבה רמאי SEO מקוונים. -
צפו באינטרנט ב- oDesk או באלנס. תצטרך להיות יותר מצפוני לגבי שכירת אנשים שעובדים מרחוק. עם זאת, אתה עדיין יכול לבקש תקופת ניסיון.
חלק 3 אשר מועמדים
-
חפש מועמדים העובדים כיום בענף. לרוע המזל, לצאת לחופשה ולהתרחק מעולם ה- SEO פירושו כי סביר להניח שתפספסו מספר שינויים בתחום. שיווק במנועי חיפוש הוא סביבה משתנה ללא הרף. -
התמקדו בניסיון של שנים, ולא בלימודים. מרבית העסקים ותוכניות הסחר אינם יכולים לעמוד בקצב השיווק המקוון. מסיבה זו, יש יותר סיכוי שיש למועמדים שלומדים את עצמם, שעבדו והסתגלו לשינויים, ידע עובד על מה שאתה צריך. -
בחר מועמד עם ניסיון כלשהו בתחומך. אף שמומחה לקידום אתרים יכול להסתגל לתעשייה חדשה, זה יידרש פחות מאמץ אם הוא כבר יודע את מילות המפתח והטקטיקות היעילות מול הלקוחות שלך. -
שאל אותם שאלות על האסטרטגיה שלהם. הקפד לשאול את זה כשאלה פתוחה, כך שירשום את התשובות הבאות:- ידע טכני בבניית אתר מתאים. המשמעות היא שהם יודעים כיצד מנועי חיפוש עובדים וכיצד להשתמש בתגיות מטא, תיאורי מטה, תגיות חלופיות ועוד.
- יצירת תכנים באיכות גבוהה. ניתן לקרוא לזה גם בנייה באתר. עליהם להיות בעלי ניסיון בכתיבה באמצעות מילות מפתח ותגי HTML. יחד עם זאת עליהם להבין כי התוכן יעיל ומעניין.
- מיטוב מחוץ לאתר, כמו בניית קישורים. זהו החלק העדין ביותר במשוואה, וזה אמור להוביל לשאלת המשך.
-
דברו על אסטרטגיית בניית הקישורים שלהם. אם הם לא משתמשים בטכניקה של יצירת מערכת יחסים עם מפיקי התוכן שיפנותו לאתר, הם משתמשים בשיטה מיושנת. מנועי חיפוש מענישים כעת אתרים המשתמשים בקישורים שאינם רלוונטיים למוצר או לאתר. -
בקש הפניות. התקשר אל הפניות כך שתוכל להיות בטוח שהם מרוצים מהעבודה שלהם. -
בקש הצעה לאסטרטגיה. זה יעזור לכם להבין את עומק ההבנה שלהם. וודאו שהם מבינים את שלושת העמודים של SEO, כמו גם דיווחים על תנועה באתר. -
בחר מישהו שאתה יכול לתקשר איתו בקלות. זה נכון לגבי כל יזם, אך הדבר חשוב במיוחד בעת גיוס מומחה. הם צריכים להיות מסוגלים לפתור בעיות וליידע אותך על ההתקדמות בדרך יעילה.