תוֹכֶן
במאמר זה: שיפור מערכת היחסים שלך שמירה על מצב נפשי נכון תומך באמצעים נוספים 5 הפניות
מנהיג קשה מדי הוא הסיבה הנפוצה ביותר להתפטרות.אם אתה מוצא את עצמך במצב שכמעט בלתי אפשרי לעבוד עם הבוס שלך, זה הזמן לנקוט כמה צעדים לשיפור מערכת היחסים שלך או לחשוב מה עליך לעשות אם אתה מרגיש שהמצב יוצא מכלל שליטה. אם תתרכזו בהישארות בונה ורגועה, בוודאי תופתעו לראות כי אחרי הכל קל מאוד לנהל בוס קשה.
בשלבים
חלק 1 שפר את מערכת היחסים שלך
-
דבר על הבעיה שלך עם הבוס שלך. אתה תתרשם שהפתרון האחרון הוא לדבר עם הבוס שלך על הבעיות שלך, אבל כאן אתה טועה. אם אתה באמת רוצה לשפר את היחסים בינך לבוס שלך במקום לחכות שהדברים יחמירו, הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לקבוע פגישה איתו לדבר איתו ולספר לו בכנות איך אתה מרגיש. תוך שמירה על מקצועיות. ברגע שתוכל לבלות עם המנהיג שלך, התבונן בו בעיניים, דבר בבירור ואמור לו מה הבעיה שלך.- הקפד להביא את הדיון לעובדה שהבעיה טמונה בשיתוף הפעולה שלך, אל תגרום לו להאמין שאתה חושב שהוא הבעיה או היבטים מסוימים באישיותו. ספר להם על בעיות התקשורת שלך שמונעות ממך להשיג את המטרות שלך או ספר להם על הבעיות שלך לעבוד בזמן בגלל השינויים שהיא כופה עליך. הציגו את הדבר בכדי להבהיר שאתם רוצים שהעסק שלכם יצליח, וזה אפשרי רק אם אתם והבוס שלכם עובדים יחד.
- חשוב לבחור את מילותיך בזהירות. הימנע מהתקפות אישיות שעלולות להרגיז אותו ולמקד את השיחה בעבודה שלך.
- על ידי בחירת זמן לדיון מראש, תתן למנהיג שלך את ההזדמנות להתכונן ולא תגרום למצב להיראות פחות רציני מכפי שהוא.
-
עבוד עם הבוס שלך ולא עם הבוס שלך. אם אתה באמת רוצה לשפר את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך, עליך לעבוד יחד כדי לשפר את המצב הכללי של החברה בה אתה עובד. למרות שאתה עשוי להרגיש טוב יותר על ידי גיחוך על המנהיג שלך במהלך פגישה או על ידי שליחתו סרקסטי, בטווח הארוך, זה לא ישפיע לטובה על מערכת היחסים שלך ולא תרגיש טוב יותר. מה שכן, יהיה לך קשה עוד יותר לעבוד אם אתה מחמיר את הקשר שלך עם הבוס שלך ובסופו של יום אין דבר פרודוקטיבי מזה.- עזור לבוס שלך להשיג את יעדיו על ידי שהוא מועיל, נוכח ותומך. גם אם קשה לעבוד איתו, החיים שלך יהיו קלים יותר אם אתה מלטף אותו לכיוון השיער.
-
שימו לב לכל השיחות שלכם. אתה יכול לשלוט טוב יותר על המצב עם הבוס שלך אם אתה רושם הערות לשיחות שלך, בין אם זה או בתפקיד זה. זה יעזור לך משתי סיבות. הראשון, עקוב אחר כל מה שהבוס שלך אומר, יהיה לך יותר קל להתעמת איתו עם הוראות מנוגדות שהוא נותן לך או להזכיר לו מה הוא ביקש ממך לעשות למקרה שהוא יגיד לך שהוא לא מעולם לא נאמר, ההערות שלך ישמשו לך כהוכחה בכתב. שנית, אם מערכת היחסים ביניכם היא כל כך בעיה שאתה רוצה לדון בה עם המנהיג שלה, יהיה מועיל לרשום הערות על כל מה שהבוס שלך אומר כראיה למצב.- אם אתה באמת מתקשה לתקשר עם הבוס שלך, וודא שכל הדיונים שלך מתקיימים מול אדם שלישי, כך שתוכל לקבל הוכחות למה שקורה כאשר המנהיג שלך מכחיש זאת.
- רשמו הערות על כל מה שלדעתכם חשוב לגבי המצב עם הבוס שלכם. אתה יכול לקנות יומן כיס כדי לרשום בעיות שמתרחשות בתאריך הנכון. נן מדברים עם מישהו. אתה לא צריך להוציא את היומן מולו ולשרבט תווים, מכיוון שזה יגרום לך לאי נוחות עוד יותר. אתה שומר לעצמך הערות, כך שתוכל להתווכח על הבעיות בהן נתקלת בהמשך.
-
צפה בבעיות לפני שהן מתרחשות. דרך נוספת לשפר את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך היא לפקוח את העיניים כדי לפתור בעיות לפני שהן מתרחשות, על ידי תגובה בצורה מהורהרת ומהורהרת. אם אתה יודע שהייתה תאונת דרכים בכביש המהיר והבוס שלך עומד לאחר, נסה לדחות את הפגישה עד שהוא יגיע או יתפוס את מקומו במהלך הפגישה. אם אתה יודע שהבוס שלך יתרגז אחרי פגישה עם לקוח קשה, תן לו לנשום מעט במקום לדבר איתו על בעיות שעלולות לגרום לו להיות עצבני עוד יותר ולהתחיל במאבק חדש.- אם אתה יודע שהבוס שלך מתקשה לבצע משימה מסוימת, נסה להישאר פנוי כדי לעזור לו לצאת.
חלק 2 שמירה על מצב נפשי נכון
-
הימנע מלהפוך להיות רגשי מדי בזמן שאתה מדבר עם הבוס שלך. גם אם המנהיג שלך הוא זה שהופך להיות רגשי, אתה חייב לשמור על המקצועיות שלך כך שהוא לא יוכל להשתמש בהתנהגות שלך נגדך. שימו לב שהבוס שלכם עשוי להיות משועמם עוד יותר מהשלווה והמקצועיות שלכם ואם כן, הסבירו שאתם רוצים להמשיך בשיחה, הדבר האחרון שאתם רוצים זה להכעיס אותו, אז הציעו לדון בבעיה אחר כך. אם תאבד את העשתונות, המנהיג שלך יכול להאשים אותך, גם אם יש לך את הזכות המוחלטת לכעוס.- אם אתה מרגיש מוצף מהרגשות שלך באמצע השיחה, התנצל ובקש להמשיך בשיחה בהמשך.
- אם אתה מרגיש שאתה מרים את הקול שלך קצת יותר מדי, עצור, נרגע ונשום עמוק. אם אתה לא מקיים את השיחה ברמה רגילה, עליך להמשיך בה מאוחר יותר.
-
תתכונן לשמוע ביקורות על עבודותיך כשאתה הולך לבוס שלך עם הבעיות שלך. כמובן שיש לך בעיות שאתה רוצה לדון בהן באופן פרטי, אבל אם אתה מרגיש שאתה מחפש אותה באופן אישי, זה יכול להפוך את המצב ולהפוך את השיחה לעבודה שלך. אם כן, הישארו מקצועיים. הקשיב לדאגותיו ואמר לו שאתה מעריך את עצתו וכי תעבוד על הנקודות שהוא חשף בפניך, ואז חזור בנימוס לבעיה שהביאה אותך לדיון זה. אל תישאר בהגנה ואל תדע מה הוא יכול להגיד לך.- למען האמת, אולי אפילו מועיל לשאול את עצמך אם אתה עושה הכל נכון לפני שתתחיל שיחה עם הבוס שלך. יתכן שיש לך בעיות עם המנהיג שלך מכיוון שטעית בלי להבין אפילו. עדיף שתצפה מראש לכל מה שהבוס שלך יגיד לך, כמו איחור או ביצוע יותר מדי איות שגויות, לפני שתתחיל את השיחה. אחרת, הטיעונים שלך יכולים לפנות נגדך.
- אל תפריע לבוס שלך ולחכות שיסיים לדבר. אתה לא רוצה לגרום לו לחשוב שמה שהוא אומר לא מעניין אותך.
-
דע כי אינך יכול לשנות את המנהיג שלך. אם הדמות של החזיר של הבוס שלך היא סוד גלוי, אם הוא לא חושב עליך לבד, יהיה קשה מאוד לשנות אותו. אם זה המקרה, פשוט השתמש בהזדמנות זו כדי לספר לו על הבעיות. לפחות הוא לא יוכל לומר שאיש מעולם לא דיבר איתו על זה. למרות שאינך יכול לשנות את מנהיגך או אישיותך, אתה יכול לקוות שדיון יעלה אותו בדרך לשיפור אפשרי. אפשר בהחלט לשפר את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך מבלי לשנות את זה.- יתכן שאתה והבוס שלך לא תואמים. אם זה המקרה, עליכם למצוא דרך חדשה לעבוד יחד, אלא אם כן אתם חושבים שעשיתם כל שביכולתכם. לפעמים אתה צריך לקבל את ההבדלים שלך לפני שתוכל להמשיך.
-
הישאר מקצועי כשאתה מתעמת עם הבוס שלך, גם אם אתה מרגיש שהדם שלך רותח. הישאר רגוע והתכונן להקשיב לכל תלונה ועצה שהוא עשוי לתת לך. אל תדבר בצורה וולגרית ואל תתקוף באופן אישי ואל תדבר איתו כאילו אתה מתווכח עם חבר קרוב. זכור שיש לך יחסי עבודה עם אדם זה, ולא קשר אישי. גם אם הבוס שלך מתחיל להיות חסר מקצועיות, זו לא סיבה לעשות את אותו הדבר.- אם יש לך משהו לומר במיוחד לבוס שלך, יתכן שתצטרך לרשום את זה או לחזור עליו מספר פעמים כדי לוודא שהוא לא יהיה לא מקצועי. לא צריך להגיד כלום ולהבין באמצע השיחה שעברת את גבול המקצועיות.
-
לעולם אל תדבר עם ראש המנהיג שלך אם אתה יכול לרחף. זה לא רק יצור עוינות בינך לבין המנהיג שלך, אלא שמנהיג הבוס שלך יכול לדבר עם המנהיג שלך על זה, מה שייצור מצב קונפליקט עז עוד יותר. עליך להתלונן רק על ההיררכיה אם אתה חושב שניסית הכל עם הבוס שלך, אך ללא הועיל. אתה יכול גם לדבר עם המנהיג שלך אם עברת הטרדה מינית או אפליה על סמך גילך, מגדרך, מוצא אתני או גורמים אחרים, ואם אתה חושב שהתנהגותך צריכה להוביל לתגובה הולמת.- אם תלך למנהיג המנהיג שלך בסימן הראשון לסכסוך, תגרום נזק בלתי הפיך לזוגיות שלך. אם אתה יכול לנסות לדבר עם הבוס שלך לפני שאתה הולך לשוחח עם מישהו אחר, זה יכול להציל את מערכת היחסים שלך, כמו גם מצב רוח טוב בעבודה.
חלק 3 נקוט צעדים נוספים
-
שוחח עם המנחה שלך אם הדבר נחוץ. אם אתה מרגיש שניסית הכל ועכשיו אתה צריך לדבר עם מישהו מהגבוה בהיררכיה של החברה, אתה יכול לקבוע פגישה עם מפקח כדי לדון בבעיות עם הבוס שלך. אין טעם להדוף את הבלתי נמנע אם אתה באמת מרגיש שאתה לא יכול לעבוד עם הבוס שלך. אם ניסית הכל ואם אתה יודע שהקשר שלך צולע, זה הזמן לדון במצב זה עם המפקח. אל תהיו עצבניים והקפידו על העובדות במקום לדבר על הרגשתכם. ככל שיש לכם דוגמאות קונקרטיות יותר, כך תקשיבו לכם.- הקפידו להשתמש בשפה מקצועית והימנעו מלהתעבד בבוס שלכם מול המפקח שלכם. אסור לומר דבר שעשוי לגרום למפקח שלך לחשוב שהמצב אינו חמור. זכור שאתה חייב להיות רגוע, סביר, כי הבוס שלך הוא המקור לבעיה.
-
פעל אם אתה חושב שמופלים על ידי הבוס שלך. אם אתה באמת מרגיש שהמנהיג שלך מפלה אותך בגלל הגיל שלך, האתניות שלך, המגדר שלך או כל דבר אחר, זה הזמן לפעול. אתה יכול ללכת לדבר עם הפרה-אם, או שתוכל להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה אם אתה חושב שאתה קורבן לאפליה. אל תפחד לנקוט בפעולה מסוג זה אם זה המצב שלך. גם אם זה לא מאוד נחמד, הדבר הכי טוב לעשות.- אם הייתם עדים להונאה ארגונית ורוצים לנקוט בפעולה, זכרו שעליכם תחילה לדבר עם מישהו מחוץ לחברה.
-
שאלו האם ניתן להחליף מקום עבודה. זו אפשרות פחות רדיקלית מאשר התפטרות ויכולה לגרום לך להיות מאושרים יותר בעבודה, לבקש שתעבור למחלקה אחרת או שיהיה לך מנהיג אחר. אם יש לך באמת בעיות עם הבוס או המפקח שלך או עם מישהו אחר שאתה עובד איתו, יתכן שניתן לשנות את תנאי העבודה שלך. אם אתה מתעקש שלא תוכל להמשיך לעבוד בחברה זו אם תמשיך לעבוד עם הבוס הנוכחי שלך, למרות שאתה נהנה לעבוד שם, הם עשויים למצוא הסדר שישמח את כולם. .- זה תלוי כמובן בחברה שאתה עובד איתה ובסידורים שנעשו בעבר. גלה אם העברה מסוג זה בוצעה לפני כן ובקש עצות כיצד לבצע זאת. ברור שעליכם לעשות זאת באופן דיסקרטי כדי למנוע את המצב המסוים בו אתם מוצאים את עצמכם מוכרים לכל.
-
שקול לעזוב את מקום עבודתך. למרבה הצער, כשמדובר בשוק העבודה כיום, קשה למצוא עבודה טובה, תלוי בענף בו אתם עובדים. לפני שתחליט לחזור לשוק העבודה ולעזוב את החברה בה אתה עובד, אתה צריך לשאול את עצמך אם באמת כדאי לבצע שינוי כזה. אם העבודה שלך גורמת לך לכאב פיזי ופסיכולוגי ואתה מרגיש שאתה לא יכול להישאר שם עוד יום בלי להשתגע, יתכן שהגיע הזמן לעזוב. עם זאת, אם אתם קצת מתעצבנים או כועסים, יתכן שתוכלו להימנע מכך ועליכם לברר לגבי האפשרויות שיזכירו לכם לפני שתתפטרו.- ברור מאליו שאם המנהיג שלך יתנהג בצורה לא ראויה או מפלה אותך, אין שאלה לשאול, עדיף שתעזוב.
- אידיאלי יהיה לחפש עבודה חדשה תוך שמירה על העבודה הנוכחית שלך. מועמדים המועסקים בעת הגשת הבקשה מעניינים יותר ממועמדים מובטלים.
-
עשה מחקר לפני שתקבל עבודה אחרת. גם אם אתה מתרגש מהעזיבת תפקידך הנוכחי, עליך לבצע מחקר מקיף לפני שתקבל הצעת עבודה חדשה. אם אתה נואש מכדי לעזוב, אתה עלול לקפוץ על הסיכויים למשרה חדשה, גם אם זה לא יהיה רעיון טוב. אתה עלול למצוא את עצמך בעסק בו הבוס החדש שלך יהיה קשה עוד יותר מהקודם (גם אם אתה מתקשה לדמיין כעת) וזה רק יקשה על תנאי העבודה שלך. חשוב להקדיש זמן ולוודא שאתה משאיר סביבה עוינת כדי להגיע לסביבה נוחה יותר.- כשאתה מתראיין לקראת העבודה החדשה שלך, הקפד לדבר עם כמה אנשים בחברה זו כדי לקבל מושג טוב מיהו המנהיג החדש שלך לפני שתקבל הצעה. גם אם אינכם יכולים להיות בטוחים במאת האחוזים למה לצפות במונחים של מנהיג או תפקיד לפני שתתחילו לעבוד, עליכם לעקוב אחר האינסטינקט שלכם אם אתם מרגישים שמשהו דגי.
- גם אם אתה רוצה להזדרז להצעת העבודה הראשונה שאתה מוצא שאתה מסוגל לבלות פחות זמן בתפקידך הנוכחי, התנגד לרצון לקבל משרה שלא יש לך את העונג להתאים לך פשוט מכיוון שהיא נותנת לך את האפשרות לעולם לא לראות שוב המנהיג שלך. אמור לעצמך שעדיף לך שתקדיש לך זמן למצוא מקום שאתה באמת יכול לפרוח בו בטווח הרחוק.