תוֹכֶן
הוא wiki, מה שאומר שמאמרים רבים נכתבים על ידי כמה מחברים. כדי ליצור מאמר זה, סופרים מתנדבים השתתפו בעריכה ושיפור.ישנם 5 הפניות שצוטטו במאמר זה, הן בתחתית העמוד.
מעקב לאחר ראיון עבודה הוא חלק חשוב אך לעיתים קרובות מתעלמים ממנו בתהליך חיפוש העבודה. זה מאפשר לך להודות למגייס על זמנו, תוך שהוא חוזר על התעניינותך בתפקיד ועל הפוטנציאל שלך לתרום לחיוב לפיתוח החברה. עם זאת, מעקב יכול להיות תהליך עדין ואי ביצוע דברים נכון יכול למעשה לפגוע בסיכוי שלך להתקבל לעבודה. מאמר זה ידון בדרך המתאימה ביותר למעקב לאחר ראיון עבודה ויעזור לך להתבלט מול מועמדים אחרים.
בשלבים
חלק 1 מתוך 4:
בסוף הראיון
- 3 אל תשלה סביב מכתב המעקב או שיחת הטלפון. יש אנשים שחושבים בטעות שהם רק צריכים לחכות להחלטה ולא להפריע למגייס. זו לא הטקטיקה הנכונה. חברות רבות מחכות בכוונה לפני שהן עוברות לעבודה כדי לבדוק מי עוקב אחר הראיון בצורה מקצועית ומי באמת רוצה את העבודה. כל עוד אתה פועל על פי כל שלושת השלבים, ביצוע מעקב לאחר התחזוקה הוא צעד חיובי ואסטרטגי שיכול לעזור לך לקבל עבודה בעסק. פרסום
ייעוץ
- שלחו מכתב תודה או דואר אלקטרוני לאחר הראיון גם אם לא נבחרתם לתפקיד. זה יאפשר למגייס לשקול מחדש את בקשתך להזדמנויות עבודה עתידיות.
אזהרות
- גם אם אתה מרגיש בטוח וחושב שהראיון התנהל כשורה, המשך בחיפוש העבודה שלך. החברה עשויה להחליט להעסיק מישהו אחר, כמו למשל מועמד פנים או אפילו לחסל את המשרה.