תוֹכֶן
במאמר זה: מעבר לפעולה, גילוי תלונה רשמית הפעלת אמצעים עקיפים להפניות
קורה שכולם משועממים מדי פעם על ידי אחד מעמיתיו, אך אם אתה עובד עם מישהו שאינו כשיר באמת, זה יכול להוות איום על ביטחונך או של עמיתיך האחרים. באותו אופן, אם אתה עובד עם מישהו שחורג באופן משמעותי ומוסרי מהגבולות בעבודה, ייתכן שהגיע הזמן לפעול.
בשלבים
חלק 1 עוברים לפעולה
-
וודא שיש לך סיבה לגיטימית לכך שאדם זה יפטר. לא לאהוב את האדם הזה אינו מספיק סיבה לנסות לגרום לו לאבד את מקום עבודתו. זכור, גם אם אתה וחבריך לעבודה לא שומעים אותך, הוא עשוי להזדקק למשרה זו כדי להאכיל את משפחתו. קח את הזמן לשאול את עצמך אם אתה באמת רוצה להיות הגורם למהפך הזה. יש לך סיבה טובה אם עמיתך:- מפריע ליכולות העבודה שלך,
- מפריע ליכולות העבודה של מישהו אחר,
- גונב את זמן החברה בכך שהוא תמיד מאחר, מתעצל או לא משתף פעולה,
- יוצר סביבת עבודה עוינת או נגדית,
- להטריד אותך מינית, פיזית או מילולית, או מישהו מהקולגות שלך.
-
מצא תמיכה. הטיעון שלך ייראה תקף בהרבה אם יש לך את התמיכה של הקולגות האחרים שלך. שאל סביב אם מישהו אחר מרגיש אותו דבר כלפיך כמו עובד זה.- הביאו את הנושא בצורה דיפלומטית. הימנע מהפצת שמועות או מנסה לשכנע אנשים לשנוא את הקולגה המדוברת. במקום זאת, שאלו שאלות כמו "אז מה אתה חושב על התנהגות זו? "שמתם לב שקוינטל גס רוח להפליא כלפי הלקוחות בטלפון? או "האם אני היחיד שהבחין שהוא תמיד מאחר לעבודה? "
- אם אתה מגלה שקולגה או יותר מסכימים עם התלונות שלך, שאל אותם אם הם היו מוכנים להצטרף אליך להגיש תלונה רשמית יותר.
-
התחל בכך שתפקח עין על האדם הזה. שימו לב להתנהגות עמיתכם בעבודה, כך שתוכלו לאסוף ראיות מהותיות בעת הגשת תלונה. שימו לב להתעללות המשמעותית שלו וכתבו אותם.- שמור יומן של שעות, תאריכים ותיאורים מפורטים של אירועים אלה כך שהוויכוח שלך נראה תקף יותר, בנוסף למסור למפקח שלך משהו לסקירה. זה יהיה קל יותר אם יש לך את אותן שעות כמו עמיתך ואתה עובד באותו מקום.
- נסה להבדיל בין התעללויות חמורות המשפיעות על עבודתך לבין התעללות קלה. תשכח מניקוי סביב מכונת הקפה אינו רציני במיוחד בהשוואה לעבודה ממולאת.
חלק 2 הגיש תלונה רשמית
-
קבע פגישה עם המנהל או המפקח שלך. השתמש בשיקול דעתך כדי לקבוע מי האדם המתאים ביותר לפגוש אותך בנושא זה. תכנן להיפגש באופן אישי, במידת האפשר.- הביא איתך את ההערות הכתובות שלך כשאתה פוגש את המנחה שלך והזמין עמיתים אחרים (אם יש כאלה) שרוצים גם להתלונן.
- בקש שהתלונה שלך תהיה אנונימית. באופן זה, תימנעו מלהפוך את עצמכם לאויב של העמית המדובר.
- הימנע משליחת התלונה מכיוון שהיא קלה להתעלמות ופחות פורמלית מפגישה פנים אל פנים. זה גם משאיר תיעוד כתוב של התלונה שלך, בעוד שאתה צריך לנקות את הקשר בינך לבין המקרה.
-
תכנן את הנאום שלך. חשבו על הנקודות שהייתם רוצים להעלות ותרגלו לדקלם בקול רגוע. אם אתם נמצאים בלהט התסכול, הבוס שלכם כנראה יחשוב שזו בעיה אישית שעליהם אתם מצמידים ולא תלונה רצינית לטובת החברה.- הדגיש את התכונות של האדם הזה: "אני מאוד אוהב את מרטין, באמת. הוא מצחיק והוא בחור טוב ואני מקווה שהוא יחזור למסלול, אבל אני מחפש אותו. "
- אל תבקש מהמפקח שלך ישירות לפטר אותו. אם הוא שואל "מה עלי לעשות? "יידעו מהן ההעדפות שלך, אבל זה לא תלוי בך כדי לקבל את ההחלטה הזו.
-
תן למפקח שלך להתמודד עם המצב. לאחר שהגשת תלונה רשמית, אין זה עוד באחריותך להמשיך לפקוח עין על אותו אדם או לנסות לפטר אותו. התרכז שוב בחיים שלך בעבודה ובחוץ ופשוט נסה להתרחק מהקולגה המדוברת אם אתה מוטרד.
חלק 3 שימוש באמצעים עקיפים
-
הצב מצבים שיקשו על עמיתך עבודה. לפני שאתה פוגע בקולגה שלך, עזור לעמיתו הלא כשיר לחבל בעצמו.- אם אדם זה מאחר ללא הרף לעבודה, הזמינו אותו לצאת לאחר העבודה באיחור רב.במקביל, ארגנו פגישה מוקדם מאוד למחרת בבוקר עם הבמאי שלכם, הבטיחו לו שעמיתכם יהיה שם. הראו את עצמכם בעיניים פקוחות לרווחה ומוכנות לעבודה. העמד פנים שלא להבין מדוע עמיתך לא יכול היה להופיע בפגישה.
- אם עמיתכם לעבודה לא יכול שלא להישבע מול לקוחות, בקשו מסבך אולטרה-קטו להזמין חברים מהכנסייה להגיע אליכם כאשר עמיתכם עומד בדלפק. שיתלוננו אז בפני המנהל.
-
חשוב על פתרונות יצירתיים. לפעמים אתה רק רוצה להיפטר ממישהו. הגיע הזמן להשתיק את ג'ים הלפרט שנמצא בך ולהוציא את הדמעה הגרעינית. עם זאת, שימו לב מאוד אם תנסו לתפעל את האירועים כך שעמיתכם יפוטר, בסיכון שתמצאו את עצמכם על הקיר.- הזמינו מוצרים למבוגרים והעבירו אותם למשרד של עמיתכם, אך אל תציינו את מספר המשרד כך שאיש המסירה לא יוכל למצוא אותם. ככל שהמשלוח לא הולם יותר, כך ייטב.
- קפוץ למחשב של המכללה שלך ושלח מגונה, אך אמינה לבוס שלך.
- החלף את הטפטים שלו בתמונה פורנוגרפית. אמור לבוס שלך שאתה רוצה לראות אותו על ידי הצבתך ליד משרד עמיתך. עשה זאת בתחילת היום, לפני שעמיתך הספיק לשים לב.
-
עזרו לו. התגובה הראשונה שלך תהיה ככל הנראה לרצות מייד להפיל את עמיתך, אך כל התרחישים שידחפו אותו לדלת יהיו טובים עבורך. פירוש הדבר עשוי להמליץ על עמיתך לתפקיד שעשוי לעניין אותו או לחזור עליו עד כמה התפקיד שהוא ממלא כיום הוא אפסי כדי לאלץ אותו להתפטר. אם הוא חושב שהוא פועל לטובתו, אתה עושה לו טובה.